ブラック企業がよく言うセリフ＆回答例【これを言えば辞められる】

有給休暇の利用は労働者の権利なので、退職日をずらさずに消化させないことは違法です。

「有給休暇を全て消化しきった日を退職日にしてくれないなら、労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

基本的に有給休暇の買取は請求できませんが、例外的に会社と労働者の双方が合意すれば認められます。

「有給休暇の消化をさせたくない場合、双方が買取に合意すれば認められている。消化も買取も拒否するなら労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

入半年後を基準に、有給休暇は毎年付与されますが２年以内の有給休暇は消えてしまいます。

有給休暇を利用する場合、付与された有給休暇の古い順に消化されますが、悪質な会社は新しい順に消化をして、古い有給休暇が消えるようにごまかすので要注意です。

（計算をして２年以内の分が残っている場合）「法令違反だと思うので、労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

就業規則や雇用契約書に記載されていたとしても、法律上は14日前に退職の申し出があれば、会社は拒絶できません。
一般的にも1ヶ月前までに退職の申し出という会社が多いです。

「法令違反だと思うので、労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

就業規則や雇用契約書に記載されていたとしても、法律上は14日前に退職の申し出があれば、会社は拒絶できません。

役職手当の高い部長、店長など、急に辞められると業務が止まる場合は、労働基準監督署に相談が必要かもしれませんが、普通のサラリーマンであれば、会社都合の事情で拘束されることはありません。

「法令違反だと思うので、労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

退職者にそんな義務は一切ないので無視してください。

ただし、引き継ぎ業務は義務なので、アカウント情報やファイルの保管場所などをテキストにまとめる必要はあるので注意してください。

「法令違反なので、労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

人員が不足するのは会社・経営者側の問題であって、労働者には全く責任のない話です。
仮に、あなたが辞めて同僚の負担が大きくなったら、辞めて転職すればいいだけのことなので、あなたがそこまで気にしてもしょうがないです。

ただし、引き継ぎ業務によって、他の同僚の負担度合いが変わるので、できるだけ協力してあげましょう。

「会社の問題であって、私には関係ない。ただし、引き継ぎは協力する」と言いましょう。

就業規則や雇用契約書に書かれて署名しても、法律違反で無効になるので無視してください。

ただし、当たり前のことですが、開発に必要なデータを意図的に削除して開発を遅らせた場合は訴えられるので注意してください。

「法令違反なので、労働基準監督署に相談する」と言いましょう。

一流企業の社長やカリスマゲームクリエイターであっても、ゲーム会社は無数にあるので、業界を干すことは不可能です。
ましてや、ブラック企業の経営者やサラリーマンにそんな権力はありません。

「（笑）」と言いましょう。

「解雇」でも履歴書に書かなければ問題はなく、面接時に解雇理由を話して不自然さがなければ、採用に影響しません。

それどころか、会社都合の「解雇」になると、すぐに失業保険をもらえるので逆にありがたいです。

「はい、自己都合の退社ではなく、解雇でお願いします。」と言いましょう。

あなたの能力とやる気次第なので、実際のところはわかりませんが、わかることがひとつあります。

「大手企業で働くエリートの言葉なら説得力はあるけど、他の会社で通用しないからブラック企業でパワハラしている人の言葉には説得力がない」ということです。

「がんばりまーす（棒）」と言いましょう。

もしかしたら、１～２回はインターホンを鳴らすかもしれませんが、無視しましょう。
しつこい場合は警察を呼べば、犯罪行為になるのですぐに諦めます。

冷静に考えればわかると思いますが、あなたがいなくなって忙しいのに、お金にもならないことをやるほど、パワハラ社長・上司に余裕はありません。

「もし家に来たら警察呼びます」と言いましょう。